8vance is voor het tweede jaar op rij uitgeroepen tot een van de snelst groeiende technologiebedrijven van Nederland. De AI-scale-up behaalde een 3e plaats in de Deloitte Technology Fast 50 2025.

Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent. Het nieuwe whitepaper How Refugees Contribute to Dutch Society laat zien hoe duizenden mensen met waardevolle skills willen en kunnen bijdragen aan Nederland. Samen met onze partners bouwen we bij 8vance aan een arbeidsmarkt waar talent, niet afkomst, bepaalt wat je kansen zijn.

8vance levert de technologie achter De Nieuwe Arbeidsmarkt in de Waterwegregio. Via skillsbased matching vinden werkzoekenden en werkgevers elkaar op basis van vaardigheden, niet cv’s.

In dit webinar laat Laurens Waling (8vance) zien hoe skills-based AI helpt om sneller talent te vinden, medewerkers te ontwikkelen en strategisch vooruit te kijken met een eerlijke, inclusieve blik op skills.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden ontdek je hoe technologie verborgen talent zichtbaar maakt, carrières voorspelt en organisaties wendbaarder maakt.

Humanitas Rotterdam en 8vance laten in een pilot zien hoe AI helpt om vrijwilligers op basis van talent te matchen met hulpvragen van kwetsbare Rotterdammers.

De pilot Skillspaspoort in de metalektro-sector helpt medewerkers hun talenten en vaardigheden zichtbaar te maken om duurzame inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen.

Oekraïense vluchtelingen aan een passende baan helpen. Dat is de missie van Alex Spaan, oprichter van Ukraine2Work. Samen met NederlandWerkt en andere partijen zet hij zich in om talent en werk bij elkaar te brengen. En met behulp van 8vance-technologie heeft hij een krachtig instrument in handen.

8vance heeft een koppeling gerealiseerd met Impierce, waardoor sollicitanten hun geverifieerde skills en diploma’s direct uit een Digital Identity Wallet (zoals eIDAS/EUDI Wallet) kunnen halen.