Steeds meer gepensioneerde doorwerkers aan slag dankzij skills-based matching met AI

Kunnen we de krapte op de arbeidsmarkt verminderen met enthousiaste doorwerkers? Het blijkt dat de vaardigheden en inzet van 67-plussers op bepaalde projecten voor werkgevers zeer welkom zijn. Doorwerker is een uitzendbureau voor gepensioneerden. Het team gebruikt AI om voor alle kandidaten skills te voorspellen en hen te matchen op bij deze vaardigheden passend werk. Volgens het gemotiveerde team is het ontsluiten van deze capaciteit voor organisaties een belangrijke factor in hun zoektocht naar schaars personeel. En bovendien geeft het doorwerkers een geweldig gevoel om weer maatschappelijk bij te dragen.

Een financieel kantoor uit Utrecht zocht al een tijdje een parttime boekhouder. Kees (69) is 2 jaar met pensioen en werkte zijn hele carrière op de financiële administratie. Beiden meldden zich bij Doorwerker.nl, het arbeidsbemiddelingsbureau voor gepensioneerde werknemers. Nu werkt Kees superenthousiast 8 uur per week voor zijn nieuwe opdrachtgever; die hij enorm uit de brand helpt.

Kees is niet de enige die gemotiveerd is om na zijn 67ste door te werken. Een flink deel van 3,5 miljoen gepensioneerden in Nederland, wil graag zinvol bezig zijn en iets bijverdienen. Tegelijkertijd kijken steeds meer opdrachtgevers naar nieuwe doelgroepen met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Doorwerker.nl plaatste in het eerste half jaar van 2023 ruim 400 gepensioneerden bij meer dan 75 opdrachtgevers. Operational manager Daan van Engers verwacht volgend jaar deze aantallen zeker te verdubbelen. Hij startte recent een campagne voor de werving van meer gepensioneerden.

Naast Daan bestaat het team van Doorwerker uit Christa, Lennart en Carola. Zij helpen gepensioneerden (indien nodig) om een profiel aan te maken met hun voorkeuren, vaardigheden, ervaring en ambities. De manier waarop Doorwerker.nl succesvolle matches maakt is uniek. Het team gebruikt hiervoor de skills-based matching software van 8vance. Algoritmes voorspellen de vaardigheden voor elke kandidaat. Tegelijkertijd worden de benodigde vaardigheden bij werkzaamheden ‘berekend’. Door statistische analyse van meer dan 80 miljoen anonieme profielen en 25 miljoen vacatures, kan de software razendsnel skills en succesvolle matches voorspellen. AI  sorteert de matches en het team kan razendsnel geschikte kandidaten aan de werkgevers voorleggen.

Christa vertelt: “Het blijft geweldig om iemand te matchen met een leuke bijbaan. We kunnen hierbij vanuit het kandidaatprofiel een zoekopdracht starten, of we zoeken voor een opdrachtgever in de database van inmiddels 1400 actief geregistreerde doorwerkers. Indien een kandidaat voor meerdere opdrachtgevers interessant is, mag hij/zij zelf kiezen.”

Lennart is blij met de gebruiksvriendelijke matching software van 8vance: “De applicatie stelt verbluffend goede matches voor. We kunnen vanuit het Workflow Management System geschikte personen direct een mailtje of Whatsappje sturen en bellen. Alle communicatie wordt opgeslagen. Laatst heb ik iemand als gastvrouw bij het Paleis op de Dam geplaatst, die in haar carrière voor de Gemeente Amsterdam werkte. Dit bleek een gouden match, omdat zij was uitgekozen om hier in 2002 bij het huwelijk tussen Willem Alexander en Máxima te zijn en goede herinneringen aan deze plek beleefde.”

Ook Carola geniet van haar werk. “Bij een groot assurantiekantoor zochten ze iemand op de helpdesk. Klanten vonden het lastig om informatie in te voeren in de portal. Een gepensioneerde man met de juiste achtergrond om die klanten te helpen is inmiddels voor hen aan de slag. Wij hebben zulke leuke en zeer gemotiveerde kandidaten. Het is soms echt een feestje.” Ze noemt nog een voorbeeld: “Voor Rotterdam The Hague Airport zochten we personen die om 5 uur in de ochtend een valet-parking shift wilden uitvoeren. We dachten dat wordt lastig, maar het bleek geen probleem. Gepensioneerden willen graag bijdragen, zelfs vroeg in de ochtend.”

Alle teamleden zijn er van overtuigd dat ze aan de vooravond staan van een enorme groei. Er zijn steeds meer gepensioneerden, die graag willen en kunnen doorwerken na hun pensioen. Of naast hun AOW-uitkering graag willen bijverdienen. Er is ook een mentaliteitshift bij werkgevers, die wel moeten nadenken over andere opties. We zijn niet ver meer van een toekomst waarin duizenden doorwerkers en werkgevers via ons platform zelfstandig geschikte matches vinden. En dat het voor iedereen die dat wil mogelijk is om ook na de pensioensleeftijd zich betekenisvol in te zetten, of gewoon wat leuks bij te verdienen.

Share this post
News
1,7 miljoen voor onderzoek naar toegankelijkere arbeidsmarkt met AI
1,7 miljoen voor onderzoek naar toegankelijkere arbeidsmarkt met AI

De Universiteit Twente en 8vance onderzoeken met 1,7 miljoen euro NWO-subsidie het gebruik van AI voor een toegankelijkere arbeidsmarkt voor mensen met een beperking.

Events
Ontdek de Toekomst van Recruitment tijdens Trend_Day (18 maart)
Ontdek de Toekomst van Recruitment tijdens Trend_Day (18 maart)

8vance nodigt u uit voor een toonaangevende sessie op Trend_Day op 18 maart 2024, waarin de transformerende invloed van AI op werving en selectie wordt verkend.