Waarom zou iemand een nieuwe functie willen als hij of zij dat allemaal al kan?

In vacatureteksten bieden werkgevers vaak een marktconform salaris, flexibele werktijden en een dynamisch team. Leuk hoor, maar zeg nu zelf. Daarmee onderscheid je jouw bedrijf niet van andere organisaties. Een passend salaris en een fijne werkplek zijn immers basisvoorwaarden van een functie. De functie zelf dan?

Uiteraard speelt de inhoud van een functie een belangrijke rol in de zoektocht naar een nieuwe baan. Toch zie je juist hier dat vooruitstrevende bedrijven een stap verder gaan in hun aanbod naar de kandidaat. Naast de taken en verantwoordelijkheden, benoemen deze bedrijven ook wat een kandidaat kan leren en hoe hij of zij zichzelf kan ontwikkelen in een bepaalde functie. En dat is nu precies waar veel professionals en werkzoekenden naar op zoek zijn.

Transformation Economy

De veranderende arbeidsmarkt wordt vaak in één adem genoemd met begrippen als ‘een leven lang leren’ en het ‘re-skillen’ van mensen. Functies zullen de komende jaren inhoudelijk veranderen door diverse factoren, zoals automatisering, AI-technologie, energietransitie, etc. Het blijven ontwikkelen van werknemers is essentieel om te blijven voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt van de toekomst.
 
Ook vanuit het individu komt er steeds meer aandacht voor de eigen ontwikkeling. Mensen willen niet simpelweg een functie aannemen waarin ze alleen maar blijven doen waar ze goed in zijn. Zij hebben behoefte aan groei en ontwikkeling van vaardigheden en kennis. Zoals Pine & Gilmore omschrijven gaan we van een Experience Economy naar een Transformation Economy. Mensen willen veranderen, zichzelf transformeren en zijn daar bewust mee bezig. Ook in hun carrière.

 8vance matching technologies skilss assessment
 

Leerdoelen & Ambitie

Toch is deze focus op ontwikkeling nauwelijks terug te vinden in vacatures. Sterker nog, veel recruiters en werkgevers vergeten dit aspect. Enkel kandidaten die aan alle eisen voldoen komen in aanmerking. Vreemd eigenlijk, want waarom zou iemand een bepaalde functie ambiëren als hij of zij het allemaal al een keer heeft gedaan?
 
Om deze reden geven we bij 8vance werkzoekenden en recruiters bewust de ruimte om te matchen op leerdoelen. Zo kan een kandidaat aangeven welk type functie hij of zij ambieert. Daarnaast kan de kandidaat aangeven welke vaardigheden, competenties en kennis hij of zij graag wil opdoen in een nieuwe baan. Anderzijds kan een recruiter of werkgever aangeven welke vaardigheden, competenties en kennis een kandidaat op de werkvloer of in een opleidingstraject kan ontwikkelen. Zo worden leerdoelen, en daarmee continue ontwikkeling, een belangrijk onderdeel van een vacature.

Share this post
News
1,7 miljoen voor onderzoek naar toegankelijkere arbeidsmarkt met AI
1,7 miljoen voor onderzoek naar toegankelijkere arbeidsmarkt met AI

De Universiteit Twente en 8vance onderzoeken met 1,7 miljoen euro NWO-subsidie het gebruik van AI voor een toegankelijkere arbeidsmarkt voor mensen met een beperking.

Events
Ontdek de Toekomst van Recruitment tijdens Trend_Day (18 maart)
Ontdek de Toekomst van Recruitment tijdens Trend_Day (18 maart)

8vance nodigt u uit voor een toonaangevende sessie op Trend_Day op 18 maart 2024, waarin de transformerende invloed van AI op werving en selectie wordt verkend.