5 oktober 2023
Arbeidsmatchplatform Rivierenland matcht op skills
Kan AI helpen om het tekort aan personeel voor de energietransitie op te lossen? De pilot Arbeidsmatchplatform Rivierenland onderzoekt of je met matchen op skills onder meer mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kan helpen aan een baan in de techniek.
‘De kandidaat heeft niet de papieren, maar wel de benodigde skills en motivatie. Zo komen er meer goede mensen in beeld’
Netwerkbeheerder Alliander klopt in 2021 aan bij S-TEC (Smart Technology Experience Centre) in Tiel. Of ze samen met regionale opleiders en bedrijven mee wilden doen met de pilot Arbeidsmatchplatform voor het testen en verbeteren van matching op skills. Alliander gebruikt hiervoor de matching AI van 8vance. Met behulp van dit platform worden cv’s en werkervaring van werkzoekenden én vacatures van werkgevers omgezet naar skills.
Energietransitie biedt kansen
Jurjen van Ligten, leerwerkadviseur bij Leerwerkloket in Rivierenland, had hier wel oren naar: ‘Alliander wil met dit skills-platform meer mensen werven voor de energietransitie en technische beroepen in de installatietechniek, bouw en infra. De energietransitie biedt kansen aan mensen met een uitkering: via werken en leren kunnen wij ze aan een baan in de techniek helpen.’
‘Ik denk dat Alliander ons interessant vindt, omdat Rivierenland een kleinschalige arbeidsmarktregio is met goede samenwerkingsverbanden van werkgevers, opleidingsbedrijven, scholen, SW-bedrijven, Werkzaak Rivierenland, UWV en gemeenten. Dit doen we onder meer in Platform Techniek Rivierenland en het Smart Technology Experience Center (S-TEC) Rivierenland. Vanaf het begin waren Wilma de Wolf vanuit S-TEC en arbeidsmarktcoach Jan Heeres vanuit bureau BètaTech Services erbij betrokken. De Wolf organiseert de leercirkel Sociale Innovatie bijeenkomsten en Heeres heeft veel ervaring met werken en leren in techniek en matchen van kandidaten.’
Skills en werkvoorkeuren
Skills is de verzamelnaam voor alle vaardigheden die iemand heeft. ‘Op dit matchingplatform gaat het niet alleen om de harde skills, de vakvaardigheden’, legt Heeres uit. ‘Centraal staan soft skills die je in elk beroep met je meeneemt, de transferable skills. Voorbeelden van deze soft skills zijn samenwerken, in teamverband werken, nauwkeurig werken, veilig werken, fijn motorisch werken, goed organiseren, goed plannen en met klanten omgaan.’
Het Arbeidsmatchplatform is daarnaast ook geïnteresseerd in de ambities van kandidaten: welke skills wil je leren of verbeteren? Verder worden er vragen gesteld over de werkvoorkeuren: werk je liever binnen of buiten, met of zonder klantcontact?
Ook kunnen kandidaten vrijwilligerswerk en hobby´s invoeren. Van Ligten: ‘Als je in je vrije tijd voetbaltrainer bent, kun je leidinggevende of coachende skills hebben.’
Meer en andere kandidaten
Het grote voordeel voor werkgevers is dat er veel meer matches mogelijk zijn, omdat ook mensen uit een ander vakgebied bepaalde skills bezitten. Van Ligten: ‘Met matchen op skills komen er meer en andere kandidaten in beeld. Deze kandidaten hebben de motivatie en de skills en zijn opleidbaar naar een vak in de techniek.’
‘Door op skills te matchen krijgen werkzoekenden, zijinstromers en mensen met een uitkering veel meer mogelijkheden op een baan’, vult Van Ligten aan. ‘Je krijgt matches die je op basis van cv’s met opleiding, diploma’s en werkervaring niet had kunnen maken.’
Banketbakker en elektricien
Matchen op skills leidt tot verrassende matches, zoals die van banketbakker en elektricien. Van Ligten: ‘Totaal verschillende beroepen, maar als je naar de benodigde skills kijkt, komen er veel vaardigheden overeen: nauwkeurig werken, met oog voor detail werken, klantcontact, goed recepturen, instructies of werktekeningen kunnen volgen en handvaardigheid.’
Heeres heeft een oudere stoffeerder begeleid. De man wilde door fysieke klachten graag ander en lichter werk nabij zijn woonplaats. ‘Op basis van zijn skills en werkvoorkeuren kwamen er twee vacatures uit: procesoperator bij een betonfabriek en bij een fruitdrankenfabriek. Dat had ik niet verwacht.’
Eerste ervaringen
Het Arbeidsmatchplatform is eerst driekwart jaar uitvoerig getest en verbeterd door alle partijen. Dit verbeterproces gaat nog steeds door, ook op basis van ervaringen met een tweede pilot in Amsterdam. Bedrijven uit Rivierenland kunnen sinds eind 2022 hun vacatures op het platform zetten. ‘Dit klinkt eenvoudig’, geeft Heeres aan. ‘In de praktijk hebben we in Rivierenland vooral mkb-bedrijven, vaak zonder HR-afdeling. Die kleine bedrijven doen dit niet. Vandaar dat Alliander meehelpt en de vacatures op de juiste manier in de tool zet.’
Kandidaten kunnen zich aanmelden met hun cv’s en werkvoorkeuren. Heeres vertelt: ‘Ik krijg nu mensen aangereikt van UWV en Werkzaken Rivierenland. Ik ga met ze in gesprek, neem hun cv door en zorg dat alles goed in de tool komt.’
Deze begeleiding van kandidaten kost tijd en geld. Hierbij is gebruikgemaakt van de subsidie van het actieplan ‘Dichterbij dan je denkt’ voor de energietransitie.
[…]
Het Arbeidsmatchplatform is een stichting opgericht door netbeheerders Aliander, Stedin, Enexis en Tennet, bouwbedrijven Van Gelder en Van Voskuilen, en installateur KPN.
Dit is een ingekorte kopie. Lees het volledige artikel over deze pilot op Samenvoordeklant.nl
Relevante links en documenten
Keynote 8vance op HR & AI congres 23 januari 2024
29 november 2023
Ontdek tijdens deze keynote de toekomst van talentmanagement op het snijvlak van HR en AI. Verken de impact van skills-based interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid op organisaties en hoe AI-driven matching technologie een revolutie teweegbrengt in het vinden van de juiste kandidaten voor elke vacature. Leer hoe AI niet alleen skills voorspelt, standaardiseert, normaliseert, weegt en valideert, maar ook hoe talent ecosystemen bedrijven in staat stellen om talent met elkaar uit te wisselen.
In hoeverre is er sprake arbeidsmarktkrapte op basis van de vraag naar en het aanbod van vaardigheden? Samen met het Economisch Bureau van ABN AMRO duiken we in de dynamische wereld van arbeidsmarktontwikkelingen en automatisering. Ontdek met ons de verschuivingen in vaardigheden-gericht zoeken en de impact op de arbeidsmarkt in tijden van krapte. Blijf op de hoogte van onze ontdekkingen!