Amy Oerlemans ist kaufmännische Leiterin von Kloet Immobilienwartung in Vlaardingen. Sie und ihr Bruder sind die vierte Generation in dem 100 Jahre alten Familienunternehmen. Vor ein paar Jahren erhielt Amy Oerlemans plötzlich einen Anruf, der ihre Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter grundlegend veränderte. Die Tochter eines ihrer Mitarbeiter, Herr Da Silva, rief an und bat sie, ihren Vater zu entlassen, weil er seine Arbeit nicht mehr bewältigen konnte. Herr Da Silva war für Amy ein wichtiger Mitarbeiter: „Anstelle von Kloet stand sozusagen Da Silva an unserer Fassade. Es wäre wirklich ein Schlag ins Gesicht, wenn wir diesen ikonischen Mitarbeiter entlassen müssten.“

Am 23. Januar stellten die Initiatoren der Workforce Matching Plattform ihr Projekt Rob Jetten, Minister für Klima und Energie, vor. Die Plattform nutzt eine KI-Matching-Technologie, um Bewerber mit technischen Arbeitgebern auf der Grundlage von Fähigkeiten und Kompetenzen zusammenzubringen. Die Technologie schlägt objektiv die beste Übereinstimmung für jede freie Stelle vor. Sie ermöglicht auch flexibles Arbeiten an Projekten und Arbeitsplätzen. Die Initiative steht im Einklang mit den Plänen der kooperierenden technischen Sektoren, mehr Techniker einzustellen.

In a tight labour market which is constantly changing, it is important for UWV to quickly anticipate new developments. The traditional matching of supply and demand based on education and work experience no longer suffices. UWV is partnering with work-tech company 8vance to improve its services to jobseekers and employers. By switching to 8vance’s intelligent matching technology, UWV will be able to guide more people to the right job.

8vance legt zum Start ins Jahr 2023 ein Wachstum von 25% hin. In nur einigen Wochen wurden bereits zehn neue Talente rekrutiert. Als Anbieter von intelligenter Matching-Technologie zwischen Mensch und Arbeit ist 8vance endgültig aus der Start-up-Baby-Phase herausgewachsen. Die Disziplinen Forschung, Marketing, Vertrieb, Implementierung, Support, UX-Design, Entwicklung und Informationssicherheit werden massiv verstärkt. Mit diesem Wachstumsschub steigt die Gesamtzahl der Kollegen auf fast 50 spezialisierte Mitarbeiter. Wir freuen uns, sie hier vorstellen zu dürfen:

Wer Personal oder Arbeit in den Bereichen Labor oder Verfahrenstechnik sucht, landet schon schnell bei Balans. Das Unternehmen verwirklicht Träume für Menschen, die in diesen Bereichen arbeiten wollen. Die 20 Mitarbeiter von Balans bringen Auftraggeber und Auftragnehmer zusammen, um die besten Kandidaten zu finden. Dabei setzt die Arnheimer Vermittlungsagentur erfolgreich die Matching-Technologie von 8vance ein, die mithilfe von künstlicher Intelligenz (KI) passende Stellen und Kandidaten genau vorhersagt.

8vance ist stolz darauf, Laurens Waling als neues Mitglied seines Managementteams begrüßen zu dürfen. Das schnell wachsende KI-Scale-up ist das einzige Unternehmen in den Niederlanden, das eine kompetenzbasierte Matching-Plattform anbietet, doch das Potenzial seiner Technologie ist noch relativ unbekannt. Laurens wird dies nun als Marketing Director und Chief Evangelist von 8vance ändern. Laurens gründete Part-up im Jahr 2014 als Lösung für die Arbeitsteilung in großen Organisationen. Er verkaufte das Unternehmen im vergangenen Jahr und steigt nun beim Marktführer ein. In der kommenden Zeit wird Laurens auf dem Emerce Recruitment Day, der RecBuzz Conference, den Strategietagen HR, der Digitaal Werven und dem Recruitment Tech Demo Day vertreten sein.

8vance ist der Pionier im Bereich kompetenzbasierter Matching-Software, auch genannt Talent Marktplatz für Unternehmen und Personalvermittler. Durch die statistische Analyse von 80 Millionen Profilen und 25 Millionen Stellenangeboten kann 8vance für jedem Bewerber die passenden Fähigkeiten (Skill) zuordnen. Zudem werden die Fähigkeiten für jede freie Stelle „berechnet“.