In Twente arbeiten die Unternehmen mit Wissenseinrichtungen und Behörden zusammen, um ein einheitliches Talente-Ökosystem zu schaffen. Bessere Ergebnisse (‚Matches‘) sollen zu mehr verfügbaren Talenten, mehr Beschäftigung und weniger offenen Stellen führen. Die Matching-Software von 8vance ermöglicht es, alle Talente in der Region an die richtige Stelle zum Einsatz zu bringen. Koordinator Ibrahim Yildirim erläutert ihre Zielsetzungen.

Stichting Nederland Werkt ist eine Initiative zur Unterstützung von Personen mit Aufenthaltsstatus, Geflüchteten und Menschen in prekären Lebenslagen bei der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsplatz ihrer Wahl. Die Plattform hilft den Arbeitssuchenden, sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. Dazu nutzen sie die Matching-Technologie von 8vance, die mit Hilfe von KI die Skills und Matches der Teilnehmer vorhersagt. Mehr als 100 Netzwerkpartner haben sich inzwischen angeschlossen, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu öffnen.

According to Laurens Waling of 8vance, there should be no shortage on the labor market at all. Listering to him, the solution lies in deep-matching with AI of people on skills, even across disciplines. How 8vance helps people navigate from so-called bull shit jobs to more meaningful jobs. He explains why we need to make a fundamental shift in thinking. Why we need a ’softer system‘, in which people dare to make more risky choices. And how deep-matching with AI can benefit you as a corporate recruiter or HR director.

Amy Oerlemans ist kaufmännische Leiterin von Kloet Immobilienwartung in Vlaardingen. Sie und ihr Bruder sind die vierte Generation in dem 100 Jahre alten Familienunternehmen. Vor ein paar Jahren erhielt Amy Oerlemans plötzlich einen Anruf, der ihre Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter grundlegend veränderte. Die Tochter eines ihrer Mitarbeiter, Herr Da Silva, rief an und bat sie, ihren Vater zu entlassen, weil er seine Arbeit nicht mehr bewältigen konnte. Herr Da Silva war für Amy ein wichtiger Mitarbeiter: „Anstelle von Kloet stand sozusagen Da Silva an unserer Fassade. Es wäre wirklich ein Schlag ins Gesicht, wenn wir diesen ikonischen Mitarbeiter entlassen müssten.“