8vance ist stolz darauf, Laurens Waling als neues Mitglied seines Managementteams begrüßen zu dürfen. Das schnell wachsende KI-Scale-up ist das einzige Unternehmen in den Niederlanden, das eine kompetenzbasierte Matching-Plattform anbietet, doch das Potenzial seiner Technologie ist noch relativ unbekannt. Laurens wird dies nun als Marketing Director und Chief Evangelist von 8vance ändern. Laurens gründete Part-up im Jahr 2014 als Lösung für die Arbeitsteilung in großen Organisationen. Er verkaufte das Unternehmen im vergangenen Jahr und steigt nun beim Marktführer ein. In der kommenden Zeit wird Laurens auf dem Emerce Recruitment Day, der RecBuzz Conference, den Strategietagen HR, der Digitaal Werven und dem Recruitment Tech Demo Day vertreten sein.

In Twente arbeiten die Unternehmen mit Wissenseinrichtungen und Behörden zusammen, um ein einheitliches Talente-Ökosystem zu schaffen. Bessere Ergebnisse (‚Matches‘) sollen zu mehr verfügbaren Talenten, mehr Beschäftigung und weniger offenen Stellen führen. Die Matching-Software von 8vance ermöglicht es, alle Talente in der Region an die richtige Stelle zum Einsatz zu bringen. Koordinator Ibrahim Yildirim erläutert ihre Zielsetzungen.

Stichting Nederland Werkt ist eine Initiative zur Unterstützung von Personen mit Aufenthaltsstatus, Geflüchteten und Menschen in prekären Lebenslagen bei der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsplatz ihrer Wahl. Die Plattform hilft den Arbeitssuchenden, sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. Dazu nutzen sie die Matching-Technologie von 8vance, die mit Hilfe von KI die Skills und Matches der Teilnehmer vorhersagt. Mehr als 100 Netzwerkpartner haben sich inzwischen angeschlossen, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu öffnen.

According to Laurens Waling of 8vance, there should be no shortage on the labor market at all. Listering to him, the solution lies in deep-matching with AI of people on skills, even across disciplines. How 8vance helps people navigate from so-called bull shit jobs to more meaningful jobs. He explains why we need to make a fundamental shift in thinking. Why we need a ’softer system‘, in which people dare to make more risky choices. And how deep-matching with AI can benefit you as a corporate recruiter or HR director.