8vance legt zum Start ins Jahr 2023 ein Wachstum von 25% hin. In nur einigen Wochen wurden bereits zehn neue Talente rekrutiert. Als Anbieter von intelligenter Matching-Technologie zwischen Mensch und Arbeit ist 8vance endgültig aus der Start-up-Baby-Phase herausgewachsen. Die Disziplinen Forschung, Marketing, Vertrieb, Implementierung, Support, UX-Design, Entwicklung und Informationssicherheit werden massiv verstärkt. Mit diesem Wachstumsschub steigt die Gesamtzahl der Kollegen auf fast 50 spezialisierte Mitarbeiter. Wir freuen uns, sie hier vorstellen zu dürfen:

Wer Personal oder Arbeit in den Bereichen Labor oder Verfahrenstechnik sucht, landet schon schnell bei Balans. Das Unternehmen verwirklicht Träume für Menschen, die in diesen Bereichen arbeiten wollen. Die 20 Mitarbeiter von Balans bringen Auftraggeber und Auftragnehmer zusammen, um die besten Kandidaten zu finden. Dabei setzt die Arnheimer Vermittlungsagentur erfolgreich die Matching-Technologie von 8vance ein, die mithilfe von künstlicher Intelligenz (KI) passende Stellen und Kandidaten genau vorhersagt.

8vance ist stolz darauf, Laurens Waling als neues Mitglied seines Managementteams begrüßen zu dürfen. Das schnell wachsende KI-Scale-up ist das einzige Unternehmen in den Niederlanden, das eine kompetenzbasierte Matching-Plattform anbietet, doch das Potenzial seiner Technologie ist noch relativ unbekannt. Laurens wird dies nun als Marketing Director und Chief Evangelist von 8vance ändern. Laurens gründete Part-up im Jahr 2014 als Lösung für die Arbeitsteilung in großen Organisationen. Er verkaufte das Unternehmen im vergangenen Jahr und steigt nun beim Marktführer ein. In der kommenden Zeit wird Laurens auf dem Emerce Recruitment Day, der RecBuzz Conference, den Strategietagen HR, der Digitaal Werven und dem Recruitment Tech Demo Day vertreten sein.

8vance ist der Pionier im Bereich kompetenzbasierter Matching-Software, auch genannt Talent Marktplatz für Unternehmen und Personalvermittler. Durch die statistische Analyse von 80 Millionen Profilen und 25 Millionen Stellenangeboten kann 8vance für jedem Bewerber die passenden Fähigkeiten (Skill) zuordnen. Zudem werden die Fähigkeiten für jede freie Stelle „berechnet“.

Am vergangenen Wochenende trafen sich die 8vance-Teams aus den Niederlanden, Deutschland und Rumänien in Cluj-Napoca. Ein großartiges Treffen zum Jahresende, um zu feiern, sich kennenzulernen und Pläne zu schmieden. Die ideale Gelegenheit, um die Mitarbeiter ins Rampenlicht zu stellen.

In Twente arbeiten die Unternehmen mit Wissenseinrichtungen und Behörden zusammen, um ein einheitliches Talente-Ökosystem zu schaffen. Bessere Ergebnisse (‚Matches‘) sollen zu mehr verfügbaren Talenten, mehr Beschäftigung und weniger offenen Stellen führen. Die Matching-Software von 8vance ermöglicht es, alle Talente in der Region an die richtige Stelle zum Einsatz zu bringen. Koordinator Ibrahim Yildirim erläutert ihre Zielsetzungen.

Bei den Begriffen Ökosysteme und digitale Zwillinge denken die meisten Menschen wohl zunächst an produzierende Unternehmen, die sich in Partnernetzwerken zusammenschließen, um ihre Wertschöpfungskette zu optimieren und physische Produkte in Digital Twins überführen, um die Entwicklung effizienter zu gestalten. Industrie 4.0 ist hier das Stichwort. Doch genau aus diesem Bereich können HR-Experten sich durchaus etwas abschauen, um die Personalarbeit 4.0 zu gestalten und den immer knapper werdenden Arbeitsmarktressourcen entgegenzuwirken. Dies gelingt mit smarter Technologie, die für die notwendige Transparenz sorgt.