9 September 2021

Arbeitsmarkt-Ökosysteme und Digital Twin: Techniken aus der Industrie für HR-Strategien nutzen

Bei den Begriffen Ökosysteme und digitale Zwillinge denken die meisten Menschen wohl zunächst an produzierende Unternehmen, die sich in Partnernetzwerken zusammenschließen, um ihre Wertschöpfungskette zu optimieren und physische Produkte in Digital Twins überführen, um die Entwicklung effizienter zu gestalten. Industrie 4.0 ist hier das Stichwort. Doch genau aus diesem Bereich können HR-Experten sich durchaus etwas abschauen, um die Personalarbeit 4.0 zu gestalten und den immer knapper werdenden Arbeitsmarktressourcen entgegenzuwirken. Dies gelingt mit smarter Technologie, die für die notwendige Transparenz sorgt.

8vance matching technologies

Das Arbeitsmarkt-Ökosystem

Den Arbeitsmarkt definieren Menschen je nach individueller Perspektive ganz unterschiedlich: Recruiter und Unternehmen sehen ihre offenen Stellen, potenzielle Kandidaten sowie Überkapazitäten in den eigenen Reihen, Arbeitssuchende werfen ihren Blick in Jobbörsen und Freelancer konzentrieren sich auf Projektplattformen. Das Arbeitsmarkt-Ökosystem beinhaltet all diese Interessensgruppen und Blickwinkel. Zum Gesamtbild gehören neben Recruitern, Arbeitssuchenden, Freelancern, Studenten und Auszubildenden auch Coaches, Zeitarbeitsagenturen, Schulen, Universitäten, offene Projekte, Firmen mit unbesetzten Vakanzen, Karriereoptionen und sämtliche anderen Faktoren, die in diesem Kontext eine Rolle spielen. So wird ein solches Ökosystem schnell komplex. Es bietet aber auch zahlreiche Chancen, die weit über den Tellerrand eines einzelnen Unternehmens hinaus gehen. Doch um diese Möglichkeiten für sich zu nutzen, müssen Personalverantwortliche sich einen Überblick über all die unterschiedlichen Akteure und Faktoren schaffen. Manuell ist das kaum möglich – dazu braucht es die richtige Technologie.

Übergang in die digitale Welt mit dem Digital Twin

Das Konzept des digitalen Zwillings ist in der Industrie längst etabliert: Physische Gegenstände werden in Form eines virtuellen Modells nachgebaut, das dann für Tests und Weiterentwicklungen genutzt wird. Ähnliches gelingt auch mit den Arbeitsmarktdaten, die sich in einem digitalen Arbeitsmarkt-Ökosystem abbilden lassen. Dieses enthält unter anderem Lebensläufe von Personen, Unternehmensprofile, offene Vakanzen, zu besetzende Projekte, Aus- und Weiterbildungsoptionen und viele weitere Informationen aus der realen Welt. Im digitalen Zwilling werden diese Daten mit anderen verfügbaren Informationen, einer KI-Matching-Plattform und Expertise in den Bereichen Talentmanagement und Recruiting kombiniert. Auf diese Weise entsteht ein digitales Arbeitsmarkt-Ökosystem, in dem Unternehmen, Personaldienstleister und Behörden gleichzeitig Akteure und Profiteure sind.

Der Nutzen in der Praxis

Der Digital Twin schafft eine völlig neue Transparenz und sämtliche Beteiligten gewinnen von der intelligenten Vernetzung aller Aspekte. Unternehmen können Personalschwankungen optimal ausgleichen, Schulen finden ganz einfach Praktikumsplätze für ihre Schüler und Absolventen steigen problemlos in ihre berufliche Karriere ein. Darüber hinaus profitieren auch die Prozesse im HR-Umfeld vom digitalen Blick: Analytics liefern verlässliche Daten zur Steuerung und schaffen so mehr Effizienz und Produktivität. Letztlich zahlt dieser Ansatz auf einen nachhaltigen Arbeitsmarkt ein, weil er zu einem positiven Klima in den Unternehmen beiträgt, Lücken in der Aus- und Weiterbildung erkennt und Talente langfristig bindet, indem ihnen die passenden Perspektiven angeboten werden können.

Digital Twin für den gesamten HR-Lebenszyklus

Das digitale Arbeitsmarkt-Ökosystem begleitet sämtliche HR-Prozesse zuverlässig und mit Weitsicht. Beginnend im Recruiting kann die Technologie von 8vance autonome Matching-Vorschläge auf offene Vakanzen bieten und hilft so, freie Stellen schneller zu besetzen – wahlweise mit bereits vorhandenen Mitarbeitern oder externen Kandidaten. Der interne Arbeitsmarkt eines jeden Betriebs profitiert außerdem von mehr Transparenz zu den vorhandenen Skills und der eigenen Wissensbasis, weil auch dort sämtliche Kollegen mit einem eigenen Profil hinterlegt sind, das sie selbst pflegen und zur eigenen Karrieregestaltung nutzen können. Personalentwicklung wird so deutlich einfacher und die Teams werden durch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten stetig neu motiviert. Und auch in Outplacement-Projekten kann der Digital Twin helfen, indem er für jeden Mitarbeiter die passenden Coaching- und Weiterbildungsalternativen sowie potenzielle nächste Karriereschritte in anderen Organisationen aufzeigt. So gelingt nachhaltige HR-Arbeit ohne großen manuellen Aufwand.
 
Wollen Sie erfahren, wie der Digital Twin und das Modell des digitalen Arbeitsmarkt-Ökosystems auch Ihre HR-Arbeit erleichtern kann? Dann besuchen Sie uns auf der Copetri Convention 31.Mai bis 1 Juni 2022 in Offenbach. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch und zeigen Ihnen gern in einer Demo, wie die Technik in der Praxis funktioniert.
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