Bekijk het webinar over veranderingen die AI veroorzaakt op het gebied van onder andere recruitment, interne mobiliteit, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en het verkleinen van skills gaps.

Ontdek op 11 april met Laurens Waling en 300+ HR-professionals hoe AI de recruitmentwereld transformeert, door in te zetten op skills, diversiteit, en innovatieve talentstrategieën.

Ontdek de toekomst van recruitment op het Werf& Bureaurecruitment Live event, een dag vol met de nieuwste ontwikkelingen, technologische innovaties en netwerkmogelijkheden om jouw strategieën naar het volgende niveau te tillen.

Bekijk het webinar of skills-based matching en AI met ABN AMRO, Universiteit Twente en 8vance.

8vance nodigt u uit voor een toonaangevende sessie op Trend_Day op 18 maart 2024, waarin de transformerende invloed van AI op werving en selectie wordt verkend.

Duik met ons in de toekomst van werk en participatie tijdens de “Connecting the Dots” meetups, waar experts innovatieve inzichten en acties delen voor een betere inzetbaarheid en het kortste pad naar werk.

Laurens Waling (namens 8vance) zal spreken op het “AI in Werving en Selectie Outlook” evenement op 1 februari. Sluit je bij ons aan voor een boeiende discussie over hoe AI de toekomst van werving en selectie vormgeeft.

Ontdek tijdens deze keynote de toekomst van talentmanagement op het snijvlak van HR en AI. Verken de impact van skills-based interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid op organisaties en hoe AI-driven matching technologie een revolutie teweegbrengt in het vinden van de juiste kandidaten voor elke vacature. Leer hoe AI niet alleen skills voorspelt, standaardiseert, normaliseert, weegt en valideert, maar ook hoe talent ecosystemen bedrijven in staat stellen om talent met elkaar uit te wisselen.

Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we een fundamentele shift van denken moeten maken. Waarom we een ‘zachter systeem’ nodig hebben, waarin mensen meer risicovolle keuzes durven maken. Én hoe je met deep-matchen met AI je voordeel kunt doen als corporate recruiter of HR-directeur.