Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we een fundamentele shift van denken moeten maken. Waarom we een ‘zachter systeem’ nodig hebben, waarin mensen meer risicovolle keuzes durven maken. Én hoe je met deep-matchen met AI je voordeel kunt doen als corporate recruiter of HR-directeur.

Op vrijdag 12 februari vertelden Yves Feijen en Han Stoffels over een vernieuwende recruitment- en HR-werkwijze in Ecosystemen met ondersteuning van matchtechnologie. Want werken vanuit een ecosysteem, in een netwerk van partners, heeft zo z’n voordelen.

Op vrijdag 18 februari om 13.30 uur gaan Han Stoffels (8vance) en Ron van der Net (Flexprovider) samen met Yves Feijen in gesprek over hoe ecosystemen kunnen bijdragen aan een transparante arbeidsmarkt.

Wil jij weten hoe zowel bedrijven als intermediairs elkaar onderling kunnen versterken? Welke nieuwe businessmodellen er kunnen ontstaan door te werken in een ecosysteem? Hoe HR-technologie de processen in ecosystemen kan ondersteunen, voor zowel kleine als grote spelers? Welke rol autonome matching speelt binnen deze processen?
 

In 30 minuten praten Yves Feijen en Han Stoffels je helemaal bij. Dan weet je hoe werken in Ecosystemen de mogelijkheden voor recruiters vergroten, en kan jij aan de slag met het creëren van extra kansen voor je recruitment business.