Op 23 januari presenteerden de initiatiefnemers van het Arbeidsmatchplatform hun project aan Rob Jetten, Minister voor Klimaat en Energie. Het platform verbindt met AI-matchingtechnologie kandidaten aan technische werkgevers op basis van skills en competenties. De technologie stelt objectief de beste match voor bij elke vacature. Daarnaast biedt ze ook de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van projecten en klussen. Het initiatief sluit aan bij de plannen van samenwerkende technische sectoren om meer technici te werven.

In jouw functie als Project Manager ben jij verantwoordelijk voor de planning van onze software development. Je werkt nauw samen met ons development team. Collega’s van sales & support kunnen snel met je schakelen bij klantvragen.

Stichting Nederland Werkt is een initiatief om statushouders, vluchtelingen en mensen met een kwetsbare positie te ondersteunen bij het vinden van een opleiding, stageplek of baan naar eigen keuze. Het platform helpt de werkzoekenden zich voor te bereiden op hun toekomstige carrière. Hiervoor gebruiken ze zij de matchingstechnologie van 8vance, die met AI de skills en matches voor deelnemers voorspelt. Inmiddels hebben zich meer dan 100 netwerkpartners aangesloten, om de toegang tot de arbeidsmarkt te ontsluiten.

In een krappe arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, is het voor UWV belangrijk om snel te anticiperen op nieuwe ontwikkelingen. Het traditionele matchen van vraag en aanbod op basis van opleiding en werkervaring volstaat niet meer. UWV gaat samenwerken met work-tech bedrijf 8vance om haar dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers te verbeteren. Met de overstap naar de intelligente matching-technologie van 8vance, kan UWV meer mensen naar het juiste werk begeleiden.

In vacatureteksten bieden werkgevers vaak een marktconform salaris, flexibele werktijden en een dynamisch team. Leuk hoor, maar zeg nu zelf. Daarmee onderscheid je jouw bedrijf niet van andere organisaties. Een passend salaris en een fijne werkplek zijn immers basisvoorwaarden van een functie. De functie zelf dan?

Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we een fundamentele shift van denken moeten maken. Waarom we een ‘zachter systeem’ nodig hebben, waarin mensen meer risicovolle keuzes durven maken. Én hoe je met deep-matchen met AI je voordeel kunt doen als corporate recruiter of HR-directeur.