top of page

Recruiters die hun kandidaten delen zijn succesvoller

8vance is de marktleider in skills-based matchingsoftware voor organisaties en bemiddelingsbureaus. Door statistische analyse van 80 miljoen profielen en 25 miljoen vacatures kunnen zij bij elke kandidaat passende skills voorstellen. Ook voor elke vacature worden de skills ‘berekend’. De software ziet daardoor oneindig meer matches dan het menselijk brein en is daarmee onmisbaar voor recruiters om de beste match tussen vacatures en kandidaten te maken. Hoe profiteren de huidige gebruikers van deze mogelijkheden? We spraken drie klanten: Cesar, Lloyd en Sander.

Cesar van der Linden (CEO, Orange Career)

Cesar van der Linden behaalt dankzij de 8vance software 20% omzetstijging. De CEO van Orange Career heeft al zijn kandidaten en vacatures in het Applicant Tracking System (ATS) staan. Cesar vertelt: “Het is erg handig om vanuit een vacature direct mensen te kunnen vinden en toe te voegen. De rapportages vanuit de homepage zorgen ervoor dat ik gelijk weet met welke klantrelaties ik moet schakelen. De extra omzet komt deels doordat mijn vacatures, via 8vance, op meerdere sites zichtbaar zijn. Maar ook doordat ik veel tijd bespaar dankzij het autonome matchen. Dat wil zeggen, terwijl ik andere dingen doe, onderzoekt de software op de achtergrond continu voor al mijn kandidaten en vacatures of er passende matches bijkomen. De tijd die ik daardoor overhoud, kan ik goed besteden aan mijn kandidaten en klanten. Meer tijd voor de mens dus! Dat resulteert dan weer in een hogere omzet of kwaliteit. Het is maar net waar ik de nadruk op wil leggen.


Cesar is enthousiast over de mogelijkheden met 8vance een ecosysteem te bouwen: “Hoe meer bedrijven hun kandidaten en vacatures delen, hoe groter ieders kans op succesvolle matches en tevreden klanten. Ik spreek met veel geïnteresseerde recruiters die mee willen doen en hun silver medal candidates (de nummers 2 en lager van elke sollicitatieprocedure) willen delen.”

Lloyd Schellevis (Buro Felix)

Lloyd Schellevis is oprichter van Buro Felix. Ook zij zijn succesvoller dankzij 8vance als ATS. Lloyd heeft een jaar de tijd genomen om verschillende systemen te vergelijken en kwam toen uit bij de state-of-the-art techniek van 8vance. Die zij naadloos integreren in hun website. Lloyd vertelt: “De software helpt om vacatures van opdrachtgevers snel te publiceren. Dit leidt tot organische sollicitanten. En wij leiden mensen die we zelf in ons netwerk vinden naar de vacatures. Het grote voordeel van 8vance is dat ze een ecosysteem oplossing bieden. Als je ervoor kiest om als kleiner bedrijf je netwerk en systeem open te gooien, kan je meer delen en levert dit meer op. 8vance faciliteert dit delen op een veilige manier. Je kiest zelf of iemand met jouw kandidaat contact kan opnemen. Ik laat andere arbeidsbemiddelingsbureaus, maar ook mkb’ers, zien wat de voordelen zijn als zij hun kandidaten en vacatures delen. Bij elk sollicitatieproces vallen er kandidaten af. Als je deze kandidaten met elkaar deelt, kun je samen meer bereiken.”


Lloyd ergert zich eraan hoe veel bedrijven recruitment nog op een ouderwetse manier organiseren: “Een spreadsheet met kandidaten kan echt niet meer. Hoe borg en deel je alle kennis, bijvoorbeeld bij uitval? Hoe ga je om met dataveiligheid en privacy. Stop met cv’s heen en weer schieten en gebruik een fatsoenlijk ATS, zoals 8vance. Wij begeleiden organisaties om hun recruitment processen op orde te brengen. De matchingsmogelijkheden van 8vance zijn daarbij onmisbaar.”

Sander Fonville (eigenaar SportScoutz)

Ook Sander Fonville is eigenaar van SportScoutz, een recruitmentbureau specifiek voor de sportsector. Sander is enthousiast over de software van 8vance. Hij ontwikkelde een jobboard met vacatures in de sportwereld. Sander beheert zijn platform vanuit Spanje en vertelt over de telefoon: “Je ziet dat sinds Corona recruitment echt veranderd is. Je moet actief achter kandidaten aan. Ik gebruik de software van 8vance om vacatures te beheren en kandidaten te volgen. Werkgevers kunnen zelf vacatures plaatsen. Dat scheelt mij tijd. Ook kandidaten kunnen zich inschrijven en desgewenst een jobalert ontvangen als werkgevers een vacature online zetten en die matcht aan de criteria. Dit maakt mijn database sterker, omdat ik weet wat voor soorten vacatures en in welke takken van sport mensen een baan ambiëren. Ik wil de software ook gaan gebruiken om in netwerk met recruiters kandidaten en vacatures uit te wisselen. In deze tijd komt het heel nauw dat je snel handelt en jezelf als selectiebureau onderscheidt. 8vance biedt hier mooie mogelijkheden voor.”


Steeds meer arbeidsbemiddelaars en HR-professionals gebruiken de software van 8vance. Om iedereen te helpen het maximale uit de mogelijkheden van de software te halen, organiseert 8vance op 19 januari a.s. 16 uur een webinar voor klanten en geïnteresseerden. Sluit je net als Cesar, Lloyd en Sander aan bij dit webinar en onderzoek de mogelijkheden om samen een ecosysteem van kandidaten en vacatures te bouwen. Deel wat je kunt missen. Samen kom immers je verder!



140 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven
bottom of page