AI Matching jenseits von Abschlüssen und Jobtiteln: wie TPA Global auf Skills, Ambitionen und Potenzial setzt

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant – auch im Steuerwesen. TPA Global, mit 30 Mitarbeitenden in Amsterdam und einem weltweiten Netzwerk von 5.000 Spezialist:innen, setzt konsequent auf digitale Transformation und KI-gestütztes Matching. Nicht nach Abschluss, sondern nach Kompetenzen, Ambitionen und Entwicklungspotenzial.

Mit der AI Matching-Technologie von 8vance findet TPA Global passende Mitarbeitende für Projekte und Rollen – intern wie extern. Das Ergebnis: bessere Passungen, höhere Bindung und mehr Widerstandskraft im Team.

Von Silos zu Skills

„Unsere Spezialist:innen müssen sich heute mit Steuertechnologie und digitalen Prozessen auskennen“, erklärt CEO Steef Huibregtse. „Mit AI Matching erkennen wir, wer was kann – und wer wohin wachsen will.“

Die Matching-Software analysiert Kompetenzen, Erfahrung, (Mikro-)Zertifikate, Ambitionen und Potenziale. Die geeignetsten Talente erscheinen im „Bullseye“ einer Radargrafik.

Schnelles und intuitives Onboarding

Die Erfassung der individuellen Skills dauert nur etwa eine Stunde – inklusive Trainings, Ambitionen, Sprachen und digitaler Zertifikate. So erhalten Mitarbeitende schnell Einblick in ihre Karrieremöglichkeiten.

AI Matching bringt HR-Teams und Talenten:

• Übersicht über eigene Fähigkeiten und Entwicklungschancen

• Schnellere und fairere interne Mobilität

• Automatische Hinweise auf passende Projekte

• Objektive, weniger voreingenommene Entscheidungen

• Weniger Bewerbungsstress, mehr Eigenverantwortung

Strategisches Talentmanagement

AI Matching ermöglicht eine vorausschauende, kompetenzbasierte Personalstrategie – von Personalplanung bis Karriereentwicklung.

Huibregtse bringt es auf den Punkt: „Ein junger Steuerberater bleibt nicht 40 Jahre im gleichen Job. Er arbeitet an 20 großen Projekten – darauf müssen wir ihn vorbereiten.“