Emerce TV: de arbeidsmarktcrisis is op te lossen met AI

Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we een fundamentele shift van denken moeten maken. Waarom we een ‘zachter systeem’ nodig hebben, waarin mensen meer risicovolle keuzes durven maken. Én hoe je met deep-matchen met AI je voordeel kunt doen als corporate recruiter of HR-directeur.

Laurens Waling op LinkedIn: In de TV Studio van Emerce leg ik Bas Westland uit hoe AI de overstapkans tussen beroepen berekent. Dankzij #AI kunnen veel meer mensen zien dat zij geschikt zijn voor een bepaalde baan, dan dat zij nu al denken. AI is geweldig voor #recruitment. Niet om nog meer spam van jobcampagnes op mensen af te vuren, maar om hen persoonlijk te benaderen. “Omdat jij (waarschijnlijk) deze en deze skills hebt, ben je de ideale kandidaat voor deze baan.”

#Arbeidsmarktkrapte is nu echt verleden tijd. We kunnen nu grote groepen mensen gaan mobiliseren om het juiste, passende en betekenisvolle werk te gaan uitvoeren.

Hieronder zie je een fragment van de uitzending. De volledige uitzending is hier te bekijken.

 

Share this post
BlogNews
Nieuwsbericht – Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent
Nieuwsbericht – Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent

Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent. Het nieuwe whitepaper How Refugees Contribute to Dutch Society laat zien hoe duizenden mensen met waardevolle skills willen en kunnen bijdragen aan Nederland. Samen met onze partners bouwen we bij 8vance aan een arbeidsmarkt waar talent, niet afkomst, bepaalt wat je kansen zijn.

BlogEventsNews
8vance levert technologie voor De Nieuwe Arbeidsmarkt in Waterwegregio
8vance levert technologie voor De Nieuwe Arbeidsmarkt in Waterwegregio

8vance levert de technologie achter De Nieuwe Arbeidsmarkt in de Waterwegregio. Via skillsbased matching vinden werkzoekenden en werkgevers elkaar op basis van vaardigheden, niet cv’s.