27 februari 2024
7 maart: Online event NL-AIC: AI transformeert HR
Bekijk het webinar over veranderingen die AI veroorzaakt op het gebied van onder andere recruitment, interne mobiliteit, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en het verkleinen van skills gaps.
Hoe gaan big data en algoritmes helpen om leven lang ontwikkelen te organiseren
Met Hans van der Spek (Berenschot) en Laurens Waling (8vance)
De continue digitalisering verandert organisaties fundamenteel en vraagt continu andere competenties van medewerkers. Leren en ontwikkelen (L&D) wordt essentieel voor de concurrentiepositie van organisaties. Duurzame inzetbaarheid, personeelskrapte, en betekenisvol ondernemen vragen om aanpassingen in de hele organisatie en voor de medewerkers. HR zal de weg moeten gaan leiden.
Begin 2023 is voor het vijftiende jaar op rij het HR-Trendonderzoek uitgezet onder in Nederland opererende HR-professionals. In de boardroom staat innovatie en digitalisering na de arbeidsmarkt hoog op de agenda, bij HR bungelt dit thema soms onderaan de lijst. Ziet HR de gevolgen niet of is het stilte voor de storm?
Op dit webinar nemen Hans van der Spek en Laurens Waling je mee in de veranderingen die AI veroorzaakt op het gebied van onder andere recruitment, interne mobiliteit, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en het verkleinen van skills gaps. Zij gaan verkennen hoe organisaties aan de slag zijn met deze thema’s. En geven een doorkijkje naar de toekomst: AI als jouw carrière navigatiesysteem op de dynamische arbeidsmarkt.
Op naar een toekomstbestendige en toekomstbehendige arbeidsmarkt en een nieuwe positie voor HR met AI.
Nieuwsbericht – Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent.
10 oktober 2025
Vluchtelingen zijn geen crisis, maar talent. Het nieuwe whitepaper How Refugees Contribute to Dutch Society laat zien hoe duizenden mensen met waardevolle skills willen en kunnen bijdragen aan Nederland. Samen met onze partners bouwen we bij 8vance aan een arbeidsmarkt waar talent, niet afkomst, bepaalt wat je kansen zijn.
8vance levert de technologie achter De Nieuwe Arbeidsmarkt in de Waterwegregio. Via skillsbased matching vinden werkzoekenden en werkgevers elkaar op basis van vaardigheden, niet cv’s.
