Die Arbeitswelt wandelt sich rasant – auch im Steuerwesen. TPA Global, mit 30 Mitarbeitenden in Amsterdam und einem weltweiten Netzwerk von 5.000 Spezialist:innen, setzt konsequent auf digitale Transformation und KI-gestütztes Matching. Nicht nach Abschluss, sondern nach Kompetenzen, Ambitionen und Entwicklungspotenzial.
Mit der AI Matching-Technologie von 8vance findet TPA Global passende Mitarbeitende für Projekte und Rollen – intern wie extern. Das Ergebnis: bessere Passungen, höhere Bindung und mehr Widerstandskraft im Team.
Von Silos zu Skills
„Unsere Spezialist:innen müssen sich heute mit Steuertechnologie und digitalen Prozessen auskennen“, erklärt CEO Steef Huibregtse. „Mit AI Matching erkennen wir, wer was kann – und wer wohin wachsen will.“
Die Matching-Software analysiert Kompetenzen, Erfahrung, (Mikro-)Zertifikate, Ambitionen und Potenziale. Die geeignetsten Talente erscheinen im „Bullseye“ einer Radargrafik.
Schnelles und intuitives Onboarding
Die Erfassung der individuellen Skills dauert nur etwa eine Stunde – inklusive Trainings, Ambitionen, Sprachen und digitaler Zertifikate. So erhalten Mitarbeitende schnell Einblick in ihre Karrieremöglichkeiten.
AI Matching bringt HR-Teams und Talenten:
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Übersicht über eigene Fähigkeiten und Entwicklungschancen
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Schnellere und fairere interne Mobilität
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Automatische Hinweise auf passende Projekte
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Objektive, weniger voreingenommene Entscheidungen
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Weniger Bewerbungsstress, mehr Eigenverantwortung
Strategisches Talentmanagement
AI Matching ermöglicht eine vorausschauende, kompetenzbasierte Personalstrategie – von Personalplanung bis Karriereentwicklung.
Huibregtse bringt es auf den Punkt: „Ein junger Steuerberater bleibt nicht 40 Jahre im gleichen Job. Er arbeitet an 20 großen Projekten – darauf müssen wir ihn vorbereiten.“
