Arbeidsmarktecosystemen en Digital Twin: technieken uit het bedrijfsleven voor HR-strategieën


Wanneer de meeste mensen de termen 'ecosystemen' en 'digital twins' horen, denken ze waarschijnlijk het eerst aan productiebedrijven die zich verenigen in partnernetwerken om hun waardeketen te optimaliseren en fysieke producten omzetten in digital twins om ontwikkelingen efficiënter te maken. Industrie 4.0 is hier het sleutelwoord. Maar juist op dit gebied kunnen HR-professionals beslist iets leren om Human Resources 4.0 vorm te geven en de schaarste op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Dit kan worden bereikt met slimme technologie die de nodige transparantie biedt.



Ecosysteem van de arbeidsmarkt

Mensen definiëren de arbeidsmarkt heel verschillend, afhankelijk van hun individuele perspectief: recruiters en bedrijven zien hun vacatures, potentiële kandidaten en overcapaciteit in hun eigen gelederen. Werkzoekenden werpen hun blik op vacaturesites en freelancers richten zich op projectplatformen. Het ecosysteem van de arbeidsmarkt omvat al deze belanghebbenden en perspectieven. Naast recruiters, werkzoekenden, freelancers, studenten en stagiairs, omvat het totaalbeeld ook coaches, uitzendbureaus, scholen, universiteiten, open projecten, bedrijven met onvervulde vacatures, carrièremogelijkheden en alle andere factoren die in dit verband een rol spelen. Zo'n ecosysteem wordt al snel complex. Maar het biedt ook talrijke mogelijkheden die veel verder gaan dan het werkterrein van één enkel bedrijf. Om deze kansen te kunnen benutten, moeten HR-managers een overzicht krijgen van alle verschillende spelers en factoren. Dit is nauwelijks handmatig mogelijk - daarvoor is technologie nodig.



Overgang naar de digitale wereld met de Digital Twin

Het concept van de digital twin is in de industrie al lang ingeburgerd: fysieke objecten worden gerepliceerd in de vorm van een virtueel model, dat vervolgens wordt gebruikt voor testen en verdere ontwikkelingen. Iets soortgelijks kan worden gedaan met arbeidsmarktgegevens, die in een digitaal arbeidsmarktecosysteem in kaart kunnen worden gebracht. Dit arbeidsmarktecosysteem bevat onder meer cv's van mensen, bedrijfsprofielen, vacatures, openstaande projecten, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en nog veel meer informatie uit de echte wereld. In de digital twin worden deze gegevens gecombineerd met andere beschikbare informatie, een AI-matchplatform en expertise op het gebied van talentbeheer en recruitment. Op die manier ontstaat een digitaal arbeidsmarktecosysteem waarin bedrijven, HR-professionals en overheidsinstanties zowel spelers als begunstigden zijn.






De voordelen in de praktijk

De digital twin creëert een volledig nieuwe transparantie waar alle betrokken partijen van profiteren. Bedrijven kunnen schommelingen in het personeelsbestand optimaal opvangen, scholen kunnen gemakkelijk stageplaatsen voor hun studenten vinden en afgestudeerden kunnen gemakkelijk hun professionele loopbaan beginnen. Daarnaast profiteren ook de processen in de HR-omgeving van het digitale perspectief: analytics leveren betrouwbare gegevens voor controle en zorgen zo voor meer efficiëntie en productiviteit. Uiteindelijk loont deze aanpak voor een duurzame arbeidsmarkt, omdat deze bijdraagt aan een positief klimaat binnen bedrijven, gaps voor opleiding en ontwikkeling opspoort en talent op lange termijn vasthoudt door hen de juiste vooruitzichten te kunnen bieden.



Digital Twin voor de volledige HR-cyclus

Het digitale arbeidsmarktecosysteem begeleidt alle HR-processen betrouwbaar en met vooruitziende blik. De technologie van 8vance kan autonoom voorstellen doen voor het matchen van openstaande vacatures, zodat vacatures sneller kunnen worden ingevuld (met bestaande werknemers of externe kandidaten). De interne arbeidsmarkt van elk bedrijf is ook gebaat bij meer transparantie met betrekking tot de aanwezige vaardigheden en kennis binnen de organisatie. Alle collega's hebben een eigen profiel, dat zij zelf kunnen onderhouden en gebruiken om hun eigen loopbaan vorm te geven. Dit maakt de ontwikkeling van personeel veel gemakkelijker en teams worden voortdurend gemotiveerd door individuele ontwikkelingsmogelijkheden. De Digital Twin kan ook helpen bij outplacementtrajecten door elke werknemer te wijzen op geschikte coachings- en opleidingsalternatieven en op mogelijke volgende loopbaanstappen in andere organisaties. Dit creëert duurzame HR-processen zonder veel handmatige inspanning.


Wil je weten hoe de Digital Twin en het model van het digitale arbeidsmarktecosysteem ook jouw HR-uitdagingen kunnen vergemakkelijken? Bezoek ons dan op Zukunft Personal op 14, 15 en 16 september 2021 in Keulen - hal 4.2, stand D.23-1. Wij laten je graag in een demo zien hoe de technologie in de praktijk werkt.


68 keer bekeken0 reacties

Recente blogposts

Alles weergeven