Pilot Skillspaspoort gestart in de Metalektro – meld je aan!

In april is de officiële aftrap gegeven van de pilot Skillspaspoort in de Metalektro. Deze pilot helpt medewerkers in de sector om beter inzicht te krijgen in hun eigen talenten, vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Het doel: duurzame inzetbaarheid versterken en mobiliteit binnen en tussen organisaties bevorderen.

De pilot is een gezamenlijk initiatief van sociale partners binnen de Metalektro, onderzoekers van TNO, en technologiepartners zoals 8vance, Matchcare en Ditwerkt. De komende maanden testen deelnemende bedrijven het digitale Skillspaspoort, dat niet alleen uitgaat van diploma’s en functietitels, maar vooral van wat mensen écht kunnen, willen en doen.

Wat houdt de pilot in?
• Bedrijven stellen 10 tot 15 medewerkers beschikbaar die het Skillspaspoort gebruiken.
• Werknemers krijgen 3 tot 4 keer begeleiding in het gebruik, individueel of in groepsverband.
• Het Skillspaspoort sluit aan bij de leefwereld van de medewerker en maakt gebruik van storytelling om talent zichtbaar te maken.
• TNO voert een onafhankelijk evaluatieonderzoek uit, gebaseerd op twee vragenlijsten. De resultaten worden anoniem verwerkt.
• De opbrengsten kunnen gekoppeld worden aan bestaande HR-processen, zoals ontwikkelgesprekken.

Waarom meedoen?
Deze pilot is een kans om als organisatie te ervaren hoe je skillsgericht HR-beleid kunt vormgeven, met directe impact op gesprekken over ontwikkeling, doorgroei en interne mobiliteit.

De pilot loopt van april t/m augustus 2025.

Aanmelden of meer informatie?
Stuur een mail naar skillspaspoort@tno.nl of kijk op de projectpagina van TNO.

Samen bouwen we aan een sector waarin talent centraal staat.