-
Gisteren nam ik deel aan een gesprek met een groep AI-aanbieders die onder de hoog-risico categorie van de AI Act vallen. Het onderwerp van de bijeenkomst (georganiseerd door AI Coalitie 4 Nederland | AIC4NL) was helder: hoe voldoen we aan de AI Act, die nog zoveel onduidelijkheden kent.
We spraken over bias, fairness, logging, menselijke controle, uitlegbaarheid, documentatie en governance. Allemaal belangrijke onderwerpen.
Maar na een uur viel me iets op. Niemand had het nog over het probleem dat AI eigenlijk moet oplossen. En precies daar begon het voor mij interessant te worden.
Want hoe langer we doorpraatten, hoe meer nieuwe vragen er ontstonden.
Hoeveel logging is genoeg?
Hoe ver moet je een beslissing kunnen reconstrueren als een AI-systeem continu verandert? In ons geval veranderen profielen, vacatures en vaardigheden iedere dag. Een match van gisteren is daardoor letterlijk niet meer dezelfde match als vandaag. Hoe ver moet je dan terug kunnen uitleggen waarom een score destijds precies zo was?
Of neem uitlegbaarheid. Wij berekenen een match op basis van tientallen variabelen. Natuurlijk kunnen we inzicht geven in de belangrijkste factoren. Maar kunnen we de volledige berekening in één oogopslag begrijpelijk maken? Nee. Daarvoor is de werkelijkheid simpelweg te complex.
En dan de menselijke controle. De AI Act vraagt terecht om human oversight. Maar wat betekent dat in de praktijk? Moet een mens iedere berekening controleren? Iedere aanbeveling? Of alleen de uiteindelijke beslissing? Dat antwoord hangt volledig af van de toepassing en het risico.
Op veel van dit soort vragen bestaat vandaag nog geen eenduidig antwoord.
Dat is ook logisch. De AI Act is nieuw. De praktijk ontwikkelt zich sneller dan de regelgeving. Leveranciers, gebruikers en toezichthouders zijn allemaal nog aan het ontdekken wat straks ‘goed genoeg’ is.
En precies dat zette me aan het denken.
Misschien stellen we de verkeerde vraag.
We proberen AI steeds beter uit te leggen. Steeds transparanter te maken. Steeds eerlijker. Alsof er ooit een punt komt waarop niemand er meer bang voor is.
Maar bestaat dat punt eigenlijk wel? Ik denk van niet.
Niet omdat AI nooit goed genoeg wordt. Maar omdat angst nooit helemaal verdwijnt.
De vraag is dus misschien niet hoe we alle risico’s van AI wegnemen. De vraag is of we voldoende oog hebben voor de risico’s van de manier waarop we het vandaag doen.
Want laten we eerlijk zijn.
Recruiters nemen iedere dag beslissingen die nauwelijks uitlegbaar zijn.
Waarom werd kandidaat A uitgenodigd en kandidaat B niet? Welke aannames speelden mee? Welke onbewuste vooroordelen? Waarom gaf iemand meer vertrouwen aan een bekend cv dan aan een onbekend talent?
Dat weten we vaak zelf niet eens. En toch accepteren we dat.
We weten bovendien dat het huidige systeem niet perfect is. Mensen worden afgewezen vanwege hun naam. Vanwege hun leeftijd. Vanwege een gat in hun cv. Omdat een recruiter simpelweg geen tijd had om alle sollicitaties goed te bekijken.
Ondertussen blijven vacatures maanden openstaan. Recruiters verdrinken in cv’s. Organisaties vinden de mensen niet die ze nodig hebben. En duizenden mensen met talent blijven onzichtbaar.
Dat is óók schade. Sterker nog, misschien is dat wel de grootste schade die we vandaag accepteren.
AI is geen wondermiddel. AI maakt fouten. AI kent risico’s.
Daar moeten we kritisch op blijven. Terecht.
Maar misschien leggen we AI inmiddels wel een hogere morele lat op dan mensen.
Waarom verwachten we van een algoritme dat iedere beslissing volledig uitlegbaar, reproduceerbaar en objectief is, terwijl we diezelfde eisen al decennialang niet stellen aan menselijke beslissingen?
Dat betekent niet dat de AI Act te streng is. Integendeel.
Ik denk dat de AI Act ons helpt betere systemen te bouwen. Veiliger. Transparanter. Zorgvuldiger.
Maar uiteindelijk ontstaat vertrouwen niet doordat iedere checkbox is afgevinkt.
Vertrouwen ontstaat wanneer mensen ervaren dat een systeem een probleem oplost dat we zelf al jaren niet opgelost krijgen.
Misschien moeten we daarom de discussie verbreden. Niet alleen vragen hoe veilig AI is. Maar ook hoe veilig het is om alles te laten zoals het nu is.
Want als AI mensen zichtbaar maakt die vandaag over het hoofd worden gezien, discriminatie helpt verminderen, recruiters ondersteunt in plaats van vervangt en organisaties helpt om talent beter te benutten, dan moeten we misschien een andere vraag stellen.
Niet: ‘Wanneer is AI perfect?’
Maar: Wanneer vertrouwen we AI méér dan de manier waarop wij het vandaag zelf doen?
Ik vermoed dat dát uiteindelijk de vraag is waar de AI Act ons naartoe duwt. Niet een juridische vraag, maar een maatschappelijke.
Laurens Waling | Chief Evangelist | 8vance
-
Op woensdag 22 oktober 2025 om 18:00 uur wordt er een nieuwe versie uitgebracht. Tijdens deze update kan het genereren van vaardigheidssuggesties tijdelijk trager verlopen door verbeteringen aan het model. Deze release bevat daarnaast verschillende nieuwe functies, waaronder:
Gegevenscontrole na parsing
Hoewel de meeste gegevens bij het inlezen van cv-documenten correct worden overgenomen, kan het voorkomen dat bepaalde informatie ontbreekt of onjuist wordt geïmporteerd. Om de volledigheid van talentprofielen te waarborgen, geeft de applicatie nu aan wanneer gegevens niet compleet zijn. Bovendien word je bij elk geupload profiel eenmalig gevraagd te bevestigen dat alle details correct zijn verwerkt, zodat je eenvoudig en snel kunt controleren. Wil je het cv naast het profiel vergelijken, dan kan dat via de knop ‘CV aan/uit’.
Filter op taal
Er is een taalfilter toegevoegd voor het matchen van talenten en projecten. Gebruikers kunnen nu talenten met specifieke taalvaardigheden opzoeken die nodig zijn voor projecten. Talenten kunnen binnen de Career app ook projecten filteren op vereiste talen.
Nieuwe inlogpagina
De inlog- en registratiepagina’s in zowel de Match-app als de Career-app zijn volledig vernieuwd en hebben nu een frisse, moderne uitstraling voor een betere gebruikservaring.
E-mail blacklist
Met de introductie van de nieuwe e-mail blacklist kunnen gebruikers nu het importeren van bepaalde e-mailadressen en domeinen blokkeren. Hiermee wordt voorkomen dat interacties met deze adressen zichtbaar worden in de Match-app, wat zorgt voor meer privacy.
Documenten versturen
Het is nu mogelijk om snel bestanden aan e-mails toe te voegen rechtstreeks vanuit contact- of bedrijfsprofielen. Zo bespaar je tijd en heb je relevante documenten altijd bij de hand voor efficiënte communicatie.
Soms zijn wijzingen gerelateerd aan een bepaald onderdeel of specifiek product. Hierdoor kan het zijn dat niet alle updates van toepassing zijn op jouw applicatie van 8vance.
-
Op dinsdag 23 september brengen we aan het einde van de dag een nieuwe versie uit met diverse wijzigingen.
Filters
De filters zijn opnieuw ontworpen. In plaats van een apart tabblad kunnen filters nu aan de zijkant worden geopend, waardoor gebruikers de filterinstellingen direct kunnen aanpassen terwijl ze tegelijkertijd de matchresultaten bekijken.
CV-analyse
Bij het aanmaken van een talentprofiel via CV-analyse toont de Match-app nu welke CV-onderdelen niet zijn herkend en dus niet zijn gebruikt voor de matching. Dit maakt het eenvoudiger om profielen te voltooien en de kwaliteit ervan te verbeteren.
Soms hebben wijzigingen betrekking op een specifiek onderdeel of product. Daarom zijn mogelijk niet alle updates van toepassing op uw 8vance-applicatie. Neem gerust contact met ons op als u vragen heeft.
-
Op 20 augustus aan het einde van de dag wordt een nieuwe versie uitgebracht. Deze versie bevat enkele wijzigingen, waaronder:
E-mail inbox en outbox
Als je als professional je e-mailaccount hebt gekoppeld en de importoptie aanstaat, kun je onder instellingen – configuraties makkelijk al jouw ontvangen en verstuurde e-mails bekijken. Zo heb je altijd snel inzicht in je mailverkeer.
Soms zijn wijzingen gerelateerd aan een bepaald onderdeel of specifiek product. Hierdoor kan het zijn dat niet alle updates van toepassing zijn op jouw applicatie van 8vance.
Gebruikersinstellingen
De vernieuwde pagina met gebruikersinstellingen, beschikbaar in zowel de match-app als de career-app, biedt jou als gebruiker nu een overzichtelijker en intuïtiever beheer van je persoonlijke voorkeuren. Je kunt eenvoudig zelf je wachtwoord opnieuw instellen en gebruikmaken van de tweefactorauthenticatie (2FA). Dit zorgt niet alleen voor extra veiligheid, maar geeft je ook meer controle over de beveiliging van je account. Dankzij het nieuwe ontwerp navigeer je sneller naar de instellingen die voor jou relevant zijn en kun je jouw gegevens met een gerust gevoel beheren.
Begin het carrièreprofiel vanuit een cv-document
Talenten kunnen zelf hun profiel aanmaken via een stapsgewijze onboarding of door direct een cv te uploaden. Na analyse van het document vervolgt het talent de onboarding en voegt vaardigheden toe aan het profiel.
Binnenkort: verbeteringen taxonomie en zoekfuncties
Het eerder aangekondigde onderhoud op woensdag 20 augustus, zal binnenkort worden opgevolgd door een tweede onderhoud waarvan we het tijdstip nog nader zullen bepalen. We houden je op de hoogte wanneer je deze verbetering definitief kan verwachten in onze applicaties.
Soms zijn wijzingen gerelateerd aan een bepaald onderdeel of specifiek product. Hierdoor kan het zijn dat niet alle updates van toepassing zijn op jouw applicatie van 8vance.
-
Op woensdagavond 30 juli brengen wij een nieuwe versie uit. Deze versie bevat diverse aanpassingen, waaronder de volgende wijzigingen:
Verbeterde navigatie
Het nieuw ontworpen menu in de Match-app geeft je nu de flexibiliteit om het in te klappen en uit te vouwen wanneer dat nodig is. Daarnaast is het vernieuwde menu verbeterd om een toegankelijkere ervaring te bieden, in lijn met de WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). Dit omvat verbeterde navigatie met het toetsenbord, duidelijkere focusindicatoren en ondersteuning voor schermlezers, zodat alle gebruikers eenvoudig door het menu kunnen navigeren en ermee kunnen werken, ongeacht hun mogelijkheden.
Met de aankomende versie biedt de talentpool jou extra mogelijkheden die het gebruiksgemak en de effectiviteit vergroten:
- Filter op postcode: Vind snel talenten in specifieke regio’s. Dit bespaart tijd en helpt je om direct de juiste kandidaten voor lokale vacatures te selecteren.
- Filter op interesse om in het buitenland te werken: Breng eenvoudig talenten in beeld die openstaan voor internationale kansen, zodat je snel geschikte kandidaten matcht met wereldwijde projecten.
- Het is mogelijk om meerdere talenten te selecteren en aan verschillende projecten te koppelen. Hierdoor kunnen in één handeling meerdere kandidaten worden gekoppeld aan diverse projecten, wat zorgt voor een efficiëntere en overzichtelijkere manier van talentbeheer.
Deze verbeteringen zorgen ervoor dat je slimmer en doelgerichter kunt zoeken en je talentbeheer efficiënter wordt.
Nieuw project voor klantrelaties
Als recruiter kun je bij het aanmaken van een nieuw project meteen de klantrelatie selecteren, zodat je sneller en overzichtelijker aan een vacature voor die relatie kunt werken. Dit voorkomt dubbel werk en maakt het beheer van projecten efficiënter.
Soms zijn wijzingen gerelateerd aan een bepaald onderdeel of specifiek product. Hierdoor kan het zijn dat niet alle updates van toepassing zijn op jouw applicatie van 8vance. Heb je vragen, neem gerust contact met ons op.
-
Woensdag 9 juli releasen wij eind van de dag een nieuwe versie. Het betreft een versie met voornamelijk verbeteringen voor beveiliging en stabiliteit.
Soms zijn wijzingen gerelateerd aan een bepaald onderdeel of specifiek product. Hierdoor kan het zijn dat niet alle updates van toepassing zijn op jouw applicatie van 8vance.
