Veelgestelde vragen

Het is een systeem dat gebruikmaakt van AI en gestructureerde vaardigheidsgegevens om mensen te koppelen aan de juiste kansen. In plaats van alleen te kijken naar functietitels, wordt gekeken naar harde vaardigheden, zachte vaardigheden, ervaringen, ambities en leerdoelen. Hierdoor is het mogelijk om elk talent te koppelen aan banen, projecten, klussen of opleidingen.

AI analyses CVs, profiles, and vacancies to understand both hard and soft skills. It suggests the best matches, highlights skill gaps, and recommends learning paths. This makes matching easier, fairer, and more accurate than regular search functions.

Matches zijn gebaseerd op vaardigheden, ervaring, ambities en context, niet alleen op trefwoorden. Het systeem wordt in de loop van de tijd steeds beter door te leren van gegevens en feedback van gebruikers.

Ja. Het platform past zich aan verschillende sectoren en functiegroepen aan door middel van zijn vaardigheden- en functiearchitectuur, waardoor het flexibel is voor zowel gespecialiseerde sectoren als brede markten.

De gegevens worden in realtime vernieuwd wanneer gebruikers hun profiel bijwerken of wanneer er nieuwe vacatures en opleidingen worden toegevoegd. De vaardighedenbibliotheek wordt ook regelmatig bijgewerkt met nieuwe en opkomende vaardigheden.

Het systeem is meertalig en kan worden aangepast aan verschillende regio’s, waardoor het geschikt is voor internationale organisaties en diverse talentpools.

Ja. Alle gegevens worden veilig opgeslagen en behandeld volgens de AVG-voorschriften. Gebruikers behouden de volledige controle over hun eigen gegevens en privacyinstellingen.

Ja. Het platform kan via API’s naadloos worden geïntegreerd met HR-systemen, waardoor het eenvoudig kan worden gekoppeld aan bestaande workflows.

Het creëert een duidelijk talentenaanbod, ondersteunt het benaderen van kandidaten en maakt gebruik van AI om profielen te rangschikken en te matchen. Recruiters besparen tijd en vinden sneller betere kandidaten.

• Snellere werving en lagere wervingskosten • Beter gebruik van intern en extern talent • Meer diverse en inclusieve werving • Sterkere betrokkenheid bij kandidaten en/of werknemers

Door een soepele en gepersonaliseerde kandidaatervaring te bieden en door duidelijke carrièrepaden te tonen, presenteren organisaties zich als moderne, mensgerichte werkgevers.

Ja. AI-matching richt zich op vaardigheden, ervaring en potentieel in plaats van op persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht of achtergrond.

Ja. Het platform kan eenvoudig meerdere bronnen voor talent of vacatures met elkaar verbinden.

Het werkt als een interne talentmarktplaats, waar werknemers carrièrepaden, projecten en leermogelijkheden te zien krijgen die aansluiten bij hun vaardigheden en ambities. Dit helpt werknemers om te groeien, terwijl organisaties waardevol talent behouden.

Werknemers krijgen meer inzicht in kansen, ontdekken nieuwe carrièrepaden en krijgen suggesties voor omscholing. Dit verhoogt hun betrokkenheid en motivatie.

Werknemers zien directe voordelen, zoals gepersonaliseerde vacatures, groeimogelijkheden en leeraanbevelingen, wat hen motiveert om hun profielen up-to-date te houden.

Ja. Werknemers kunnen zien hoe hun huidige vaardigheden aansluiten bij toekomstige functies en welke stappen hen kunnen helpen om vooruitgang te boeken.

Een gap-analyse brengt ontbrekende vaardigheden in kaart en koppelt deze aan training, opleiding of leren op de werkplek.

Ja. Opleidingspartners kunnen cursussen, certificeringen of leertrajecten toevoegen en deze rechtstreeks koppelen aan vaardigheden en loopbaanontwikkeling.

Ja. Managers kunnen talent identificeren dat klaar is voor leidinggevende functies en vooruit plannen voor cruciale posities.

Ja. Het platform kan bedrijven, opleidingsaanbieders en zelfs sectoren met elkaar verbinden om grotere pools van talent en kansen te creëren.

Door middel van voortdurende updates, gepersonaliseerde aanbevelingen en nieuwe kansen blijven talenten actief en betrokken.

Inclusieve functies maken het voor iedereen gemakkelijker om mee te doen, ook voor mensen met andere vaardigheden of achtergronden. AI helpt bij het creëren van eerlijke en toegankelijke profielen, zodat geen enkel talent over het hoofd wordt gezien.

De digitale tweelingtechnologie van 8vance is een virtueel model van de echte arbeidsmarkt. Het combineert cv’s, vacatures, opleidingsmogelijkheden, bedrijfsprofielen en andere gegevens in één systeem. Hierdoor is het mogelijk om trends te zien, de behoefte aan vaardigheden te voorspellen en plannen te maken voor de toekomst.

Het platform identificeert vaardigheidstekorten en stelt relevante opleidingen, trainingen of werkervaringen voor. Dit bereidt werknemers voor op toekomstige functies en helpt organisaties concurrerend te blijven.

Ja. Door grote hoeveelheden gegevens over vaardigheden en banen te analyseren, toont het platform patronen in vraag en aanbod, belicht het opkomende vaardigheden en biedt het inzicht in de toekomstige beroepsbevolking.

Door bij te houden welke vaardigheden in opkomst zijn, in verval raken of nieuw zijn, helpt het platform organisaties hun personeelsbestand aan te passen aan nieuwe technologieën.

Ja. Door trainingen, projecten en marktgegevens te analyseren, kan het systeem vaardigheden signaleren voordat ze gangbaar worden in functieomschrijvingen.

Langetermijngegevens en voorspellende inzichten helpen leidinggevenden bij het ontwerpen van omscholingsprogramma’s, opvolgingsplannen en personeelsstrategieën.