{"version":"1.0","provider_name":"8vance","provider_url":"https:\/\/www.8vance.com\/de\/","title":"Internal Mobility: Strategische Personalplanung mit autonomem Matching - 8vance","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"IDQb0VbH8S\"><a href=\"https:\/\/www.8vance.com\/de\/internal-mobility-strategische-personalplanung-mit-autonomem-matching\/\">Internal Mobility: Strategische Personalplanung mit autonomem Matching<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.8vance.com\/de\/internal-mobility-strategische-personalplanung-mit-autonomem-matching\/embed\/#?secret=IDQb0VbH8S\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Internal Mobility: Strategische Personalplanung mit autonomem Matching&#8220; &#8211; 8vance\" data-secret=\"IDQb0VbH8S\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.8vance.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Der Fachkr\u00e4ftemangel hat Unternehmen s\u00e4mtlicher Branchen und Gr\u00f6\u00dfen fest im Griff. Umso schwerer ist es f\u00fcr Recruiter, die passenden Kandidaten f\u00fcr das eigene Team zu gewinnen. Doch warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah? In vielen Betrieben lassen sich offene Stellen und Projektverantwortlichkeiten auch durch Mitarbeiter besetzen, die bereits an Bord sind \u2013 zumindest in der Theorie. Denn die Praxis zeigt, dass es in vielen Unternehmen, besonders ab einer gewissen Gr\u00f6\u00dfe, an der Transparenz fehlt, was die Qualifikationen der Teams, die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten einzelner Personen und die Karrierew\u00fcnsche der Kollegen angeht. Doch genau diesen Durchblick braucht es, wenn strategische Personalplanung gelingen soll. Das ist auch in den Bereichen besonders wichtig, die sich aufgrund der Digitalen Transformation in n\u00e4chster Zeit deutlich ver\u00e4ndern \u2013 einige Abteilungen werden Personal abbauen, w\u00e4hrend andere Teams h\u00e4nderingend die passenden Fachkr\u00e4fte suchen. Bereits vorhandene Mitarbeiter k\u00f6nnen aufgrund ihrer F\u00e4higkeiten und Kompetenzen k\u00fcnftig andere Aufgaben \u00fcbernehmen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht naheliegend sind \u2013 wenn ihr Potenzial erkannt wird. Interne Mobilit\u00e4t ist hier das entscheidende Stichwort.","thumbnail_url":"https:\/\/static.wixstatic.com\/media\/445e83_a0b5d82972244c75a07c3983661ff461~mv2.jpg\/v1\/fill\/w_720,h_480,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto\/445e83_a0b5d82972244c75a07c3983661ff461~mv2.jpg"}