Von der Idee zur Wirkung
Die Idee entstand 2023, als Alex mit seinem besten Freund aus der Ukraine über die Herausforderungen sprach, denen Flüchtlinge in den Niederlanden gegenüberstanden. Viele fanden Arbeit, aber oft unter ihrem Niveau. Ingenieure und IT-Spezialisten landeten hinter der Kasse, während Unternehmen händeringend nach Talenten suchten. Es musste sich etwas ändern.
Ukraine2Work begann mit dem Schwerpunkt, geeignete Arbeit für ukrainische Flüchtlinge zu finden. Seitdem wurde das Angebot auf andere Statusinhaber ausgeweitet, und das Unternehmen arbeitet eng mit verschiedenen Aufnahmezentren, dem COA und sozialen Organisationen zusammen.
Die Herausforderung: 10.000 Menschen im System
Ukraine2Work hat derzeit rund 300 Flüchtlinge in seinem System, von denen einige bereits mit Arbeitgebern zusammengebracht wurden. Alle diese Kandidaten können sich auf 300.000 offene Stellen auf dem niederländischen Arbeitsmarkt bewerben. Es ist schwierig zu sagen, wie viele Vermittlungen bereits zustande gekommen sind. Alex schätzt „mehrere Dutzend”.
Aber die Ambitionen sind viel höher: Alex möchte bis Ende dieses Jahres 10.000 Kandidaten in der Datenbank haben und letztendlich 1.000 Menschen dabei helfen, einen Job zu finden.
Dazu ist ein Schneeballeffekt erforderlich. Unternehmen müssen bereit sein, Statusinhabern eine Chance zu geben, und Flüchtlinge müssen Zugang zu den richtigen Tools und Anleitungen haben. Aus diesem Grund organisiert Ukraine2Work Rekrutierungstage in Aufnahmezentren und nutzt Social-Media-Kampagnen, um Flüchtlinge zu erreichen und zu begeistern.
KI und Matching: Der Schlüssel zum Erfolg
Ein entscheidendes Element in diesem Prozess ist die KI-Matching-Technologie von 8vance. Das System gleicht Kandidaten automatisch anhand ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen mit offenen Stellen ab. So finden Arbeitgeber leichter die richtigen Mitarbeiter und Flüchtlinge schneller einen passenden Job.
Dennoch bleibt der menschliche Kontakt unverzichtbar. Alex und sein Team rufen die Kandidaten persönlich an, um ihre Profile zu vervollständigen und sicherzustellen, dass sie an den richtigen Ort vermittelt werden. Auch Arbeitgeber werden aktiv angesprochen. Alex sieht Chancen vor allem bei KMU, wo der Personalbedarf hoch ist. „Große Unternehmen arbeiten oft mit festen Lieferanten zusammen, was es schwierig macht, dazwischen zu kommen. Bei KMU können wir schneller vorankommen.“
Was wird benötigt?
Der Erfolg von Ukraine2work hängt von der Bereitschaft der Arbeitgeber ab, Flüchtlingen eine Chance zu geben. Unternehmen, die offene Stellen haben und offen für vielfältige Talente sind, können sich direkt an uns wenden. Mit dem richtigen Engagement und der richtigen Technologie können wir den Arbeitsmarkt nicht nur integrativer gestalten, sondern auch intelligenter nutzen.
Möchten Sie zu dieser Mission beitragen? Dann wenden Sie sich an Ukraine2Work und entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen etwas bewirken kann.
