Behalten Sie den Überblick über die Skills in Ihrer Belegschaft
Erhalten Sie einen vollständigen Überblick über alle Skills, Fähigkeiten und das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden – in Echtzeit. Mit dem 8vance Digital Twin gewinnen Sie ein dynamisches, stets aktuelles Profil Ihrer Belegschaft, basierend auf realen Aufgaben, Projekten und Zusammenarbeit. So entsteht ein transparenter interner Talentmarktplatz, in dem Talente, Skills und Chancen für alle sichtbar werden und für Karriereplanung, Nachfolgeplanung, interne Neuplatzierungen, interne Mobilität und Skill-Entwicklung genutzt werden können.
Die Basis für smarte Mobilität, Projekte und Karriereentwicklung
Karrieren von innen heraus entwickeln
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, wohin sie sich entwickeln können – und unterstützen Sie sie aktiv auf diesem Weg. Der interne Talentmarktplatz verbindet Menschen mit internen Rollen, kurzfristigen Projekten, Aufträgen und Mentor:innen – basierend auf Skills und Potenzial. KI-Agents begleiten jede Person mit individuell passenden Karrierepfaden und erklären, welche Chancen aus welchen Gründen gut zu ihnen passen.
Die Technologie hinter
Zufriedenheit und Spitzenleistung
Mit 8vance entfalten Daten echte Wirkung: Sie erkennen, wer bereit für eine neue Rolle ist, wo ungenutztes Potenzial in Ihren Teams liegt und welche Schritte es braucht, um Menschen wirklich weiterzuentwickeln. KI-gestütztes Matching, Gap-Analysen und Karrierevisualisierungen greifen in einer Plattform nahtlos ineinander und lassen sich vollständig mit Lernplattformen verbinden. So bleibt Talententwicklung kein Plan auf dem Papier, sondern wird in einem funktionierenden Prozess umgesetzt, der echten Mehrwert liefert.
Intelligente Zuordnung von Talenten über Projekte und Teams hinweg
Geben Sie den richtigen Mitarbeitern die richtigen Aufgaben – ganz automatisch. 8vance ordnet Menschen intelligent Projekten, Initiativen und Aufgaben zu, basierend auf ihren tatsächlichen Fähigkeiten, vorhandenen Stärken, ihrer Verfügbarkeit und Eignung. Manager können Mitarbeitende schnell umverteilen, Leerlaufzeiten vermeiden und Abläufe beschleunigen.
Mehr Agilität, bessere Einsatzplanung und ein höherer Talent-ROI.
Engagement stärken, Bindung fördern und Menschen wachsen lassen
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Transparenz, Orientierung und gleichen Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten. Der interne Talentmarktplatz unterstützt faire Mobilität, Chancengleichheit und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Menschen fühlen sich aufgrund ihrer Skills wertgeschätzt – nicht wegen ihrer Jobtitel – und können sich im gesamten Unternehmen sinnstiftend einbringen. Mehr Engagement, mehr Inklusion und eine Kultur, in der Menschen aufblühen.
Kontinuierliches Up- & Reskilling für zukunftsfähige Teams
Entwickeln Sie gezielt die Skills weiter, die Ihre Organisation künftig benötigt. Mitarbeitende erhalten personalisierte Entwicklungsempfehlungen – von Kursen über Projekte bis hin zu herausfordernden Aufgaben und Coachings –, abgestimmt auf ihre Skill-Gaps und den zukünftigen Bedarf Ihrer Organisation. Skills werden automatisch validiert und fortlaufend erfasst, während Menschen arbeiten und lernen.
Eine Belegschaft, die mit Ihrer Strategie wächst und nicht hinter ihr zurückbleibt.
So wird interne Mobilität
zum echten Mehrwert
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Weiterentwicklung innerhalb Ihrer Organisation
Mitarbeitende steigen zügiger auf, und Teams werden schneller mit vertrauten Talenten besetzt.
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Mehr Eigenverantwortung bei Mitarbeitenden
Wer weiß, was der nächste sinnvolle Schritt sein kann, wird selbst aktiv.
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Weniger Abhängigkeit von externem Recruiting
Besetzen Sie Positionen mit Menschen, die Sie bereits kennen.
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Zukunftssicher
Finden Sie Kandidat:innen, die wichtige Skills schnell und gezielt entwickeln können.
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Entwicklungsbugdet sinnvoller einsetzen
Investieren Sie gezielt in Skills, die Ihre Organisation tatsächlich braucht.
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Langfristig agiler
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Talente, um die Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation zu stärken.