12 Januar 2023

Laurens Waling, Talent Mobility Evangelist, wechselt zu 8vance

8vance ist stolz darauf, Laurens Waling als neues Mitglied seines Managementteams begrüßen zu dürfen. Das schnell wachsende KI-Scale-up ist das einzige Unternehmen in den Niederlanden, das eine kompetenzbasierte Matching-Plattform anbietet, doch das Potenzial seiner Technologie ist noch relativ unbekannt. Laurens wird dies nun als Marketing Director und Chief Evangelist von 8vance ändern. Laurens gründete Part-up im Jahr 2014 als Lösung für die Arbeitsteilung in großen Organisationen. Er verkaufte das Unternehmen im vergangenen Jahr und steigt nun beim Marktführer ein. In der kommenden Zeit wird Laurens auf dem Emerce Recruitment Day, der RecBuzz Conference, den Strategietagen HR, der Digitaal Werven und dem Recruitment Tech Demo Day vertreten sein.

Der Wechsel erfolgt zu einer Zeit, in der 8vance einen Wachstumsschub erfährt. Dank des enger werdenden Arbeitsmarktes und steigender Fluktuations- und Abwesenheitsraten sind immer mehr Unternehmen gezwungen, kreativere Wege zu finden, um ihre Belegschaft intelligenter einzusetzen. Unternehmen aller Branchen entscheiden sich für interne Marktplätze, um die versteckten Kapazitäten ihrer Beschäftigten besser zu nutzen und die Arbeit umzuverteilen. Angesichts der zunehmenden Arbeitsbelastung und der wachsenden Zahl von Menschen, die flexibel arbeiten wollen, wird es immer wichtiger, dass IT eingesetzt wird, um den richtigen Match zu finden. Die Software von 8vance schlägt sofort die richtigen Personen für jeden Job und die für jedes Profil direkt passende Arbeit vor. Einzelpersonen, Personalvermittler, kleine und große Unternehmen sowie Ökosysteme gewinnen durch KI-Matching neue Perspektiven auf Arbeit und Arbeitsuchende.

Für Laurens Waling ist der Wechsel zu 8vance ein logischer Schritt: „Unser Arbeitsmarkt ist kaputt. Wir bekommen keine freien Stellen besetzt, während die Hälfte der Menschen angibt, in ihrem Job unzufrieden zu sein. Es gibt ein riesiges ungenutztes Potenzial von arbeitsmarktfernen Menschen, Studenten, Senioren, Menschen mit Aufenthaltsgenehmigung usw. Wenn wir die Arbeit anders organisieren, können wir mehr Kapazitäten erschließen und sie für alle sinnvoller, spannender und lehrreicher gestalten. Plattformen wie 8vance machen Arbeit für alle zugänglich. Sie senken die Transaktionskosten der Organisation. Das ist genau das, was Organisationen für die Umwandlung in nachhaltige Einheiten brauchen. Und was unseren Arbeitsmarkt wiederherstellt. Das Bewusstsein und das Vertrauen in KI für das Matching von Arbeit sind jedoch noch gering. Ich bin von den Möglichkeiten überwältigt. Es ist meine Aufgabe, diese Möglichkeiten so umfassend wie möglich bekannt zu machen.“

 

Mit dem Wechsel von Laurens wird 8vance einen breiteren Fokus bekommen. CEO Han Stoffels: „Anstatt uns hauptsächlich auf offene Stellen zu konzentrieren, werden wir uns nun auch Aufgaben und Projekte auf der Plattform genauer ansehen. Das Matching kleinerer Jobs funktioniert ähnlich wie das Matching von Stellenangeboten. Die Algorithmen wurden anhand von mehr als 80 Millionen Profilen und 25 Millionen Stellenangeboten in den Niederlanden, Deutschland und dem Vereinigten Königreich trainiert. Die Korrelationen zwischen den Fähigkeiten in den Stellenangeboten sind auch in der Lage, die passenden Fähigkeiten für jeden Job vorherzusagen. Dadurch, dass dies auch für jedes einzelne Profil geschieht, können Personen und Stellen selbst dann abgeglichen werden, wenn sie unterschiedliche Wörter verwenden oder aus verschiedenen Teilen, Organisationen oder Sektoren stammen. Wir kreieren einen stabilen, flexiblen Arbeitsmarkt“.

 

Möchten Sie mehr über 8vance erfahren? Fordern Sie eine Demo an, oder besuchen Sie eine unserer Veranstaltungen. Demnächst wird Laurens auf jeden Fall auf dem Emerce Recruitment Day, der RecBuzz Conference (Berlin), den Strategietagen HR (Köln), der Digitaal Werven und dem Recruitment Tech Demo Day Vorträge halten.