Häufig gestellte Fragen

Es handelt sich um ein System, das mithilfe von KI und strukturierten Kompetenzdaten Menschen mit den richtigen Möglichkeiten zusammenbringt. Anstatt sich nur auf Berufsbezeichnungen zu stützen, berücksichtigt es Hard Skills, Soft Skills, Erfahrungen, Ambitionen und Lernziele. Auf diese Weise lassen sich Talente mit Jobs, Projekten, Aufträgen oder Schulungen zusammenbringen.

KI analysiert Lebensläufe, Profile und Stellenangebote, um sowohl Hard Skills als auch Soft Skills zu erfassen. Sie schlägt die besten Übereinstimmungen vor, hebt Qualifikationslücken hervor und empfiehlt Lernpfade. Dadurch wird die Vermittlung einfacher, fairer und genauer als mit herkömmlichen Suchfunktionen.

Die Übereinstimmungen basieren auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Ambitionen und dem Kontext, nicht nur auf Schlüsselwörtern. Das System verbessert sich mit der Zeit, indem es aus Daten und Nutzer-Feedback lernt.

Ja. Die Plattform passt sich durch ihre Kompetenz- und Berufsarchitektur an verschiedene Branchen und Berufsgruppen an und ist somit sowohl für spezialisierte Branchen als auch für breite Märkte flexibel einsetzbar.

Die Daten werden in Echtzeit aktualisiert, wenn Nutzer ihre Profile aktualisieren oder wenn neue Stellenangebote und Schulungen hinzugefügt werden. Die Fähigkeitenbibliothek wird ebenfalls regelmäßig aktualisiert, um neue und aufkommende Fähigkeiten aufzunehmen.

Das System ist mehrsprachig und kann an verschiedene Regionen angepasst werden, sodass es sich für globale Unternehmen und vielfältige Talentpools eignet.

Ja. Alle Daten werden sicher gespeichert und gemäß den DSGVO-Vorschriften verarbeitet. Die Nutzer behalten die volle Kontrolle über ihre eigenen Daten und Datenschutzeinstellungen.

Ja. Die Plattform lässt sich über APIs nahtlos in HR-Systeme integrieren, sodass eine einfache Anbindung an bestehende Workflows möglich ist.

Sie schafft eine übersichtliche Talent-Pipeline, unterstützt die Kontaktaufnahme mit Kandidaten und nutzt KI, um Profile zu bewerten und abzugleichen. Personalvermittler sparen Zeit und finden schneller bessere Kandidaten.

• Schnellere Einstellung und geringere Rekrutierungskosten • Bessere Nutzung interner und externer Talente • Vielfältigere und integrativere Einstellung • Stärkeres Engagement gegenüber Bewerbern und/oder Mitarbeitern

Durch ein reibungsloses und personalisiertes Bewerbererlebnis und die Darstellung klarer Karrierewege präsentieren sich Unternehmen als moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitgeber.

Ja. Das KI-Matching konzentriert sich auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale statt auf persönliche Merkmale wie Alter, Geschlecht oder Herkunft.

Ja. Die Plattform kann problemlos mehrere Talent- oder Stellenquellen miteinander verbinden.

Sie fungiert als interner Talentmarktplatz und zeigt den Mitarbeitern Karrierewege, Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten auf, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen. Dies hilft den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln, während die Unternehmen wertvolle Talente halten können.

Die Mitarbeiter erhalten einen besseren Überblick über ihre Möglichkeiten, entdecken neue Karrierewege und erhalten Vorschläge zur Umschulung. Dies steigert ihr Engagement und ihre Motivation.

Die Mitarbeiter sehen direkte Vorteile wie personalisierte Jobangebote, Wachstumschancen und Lernempfehlungen, was sie motiviert, ihre Profile auf dem neuesten Stand zu halten.

Ja. Mitarbeiter können sehen, wie ihre aktuellen Fähigkeiten mit zukünftigen Positionen zusammenhängen und welche Schritte ihnen helfen können, voranzukommen.

Die Lückenanalyse zeigt fehlende Fähigkeiten auf und verknüpft sie mit Schulungen, Weiterbildungen oder Lernen am Arbeitsplatz.

Ja. Ausbildungspartner können Kurse, Zertifizierungen oder Lernpfade hinzufügen und diese direkt mit Kompetenzen und der beruflichen Entwicklung verknüpfen.

Ja. Manager können Talente identifizieren, die für Führungsaufgaben bereit sind, und wichtige Positionen im Voraus planen.

Ja. Die Plattform kann Unternehmen, Ausbildungsanbieter und sogar Branchen miteinander verbinden, um größere Talentpools und Chancen zu schaffen.

The 8vance digital twin technology is a virtual model of the real labour market. It combines CVs, vacancies, training opportunities, company profiles, and other data into one system. This makes it possible to see trends, predict skills needs, and plan for the future.

The platform identifies skill gaps and suggests relevant training, education, or on-the-job experiences. This prepares employees for future roles and helps organisations stay competitive.

Yes. By analysing large amounts of skills and job data, it shows supply and demand patterns, highlights emerging skills, and provides future workforce insights.

By tracking which skills are rising, declining, or emerging, the platform helps organisations adapt their workforce to new technologies.

Yes. By analysing training, projects, and market data, the system can highlight skills before they become common in job descriptions.

Long-term data and predictive insights help leaders design re-skilling programmes, succession plans, and workforce strategies.